2026年6月更新
こんにちは、すてのすけ[LV.1]です。
さて、前回ポートフォリオ制作には戦略が必要だと書きましたが、戦略を立てるためには相手のことを良く知る必要があります。ここでは多くの企業が採用したいと考えている人材像を知っていただこうと思います。
良くあげられる注目すべきポイントとして、この3つがあります。
①.優れたコミュニケーション能力がある
②.卓越した技能、注目に値する個性がある
③.共感できる、将来的なビジョンがある
(自社との価値観にズレが無いこと）
特に③については、もっとも重要視したい部分です。
これについてはエントリーシートや面接で、しっかりと確認していきます。
さらに企業が即戦力となる経験者だけではなく、新卒の学生を採用するのには以下のような理由があるからです。
①.会社では教えられない能力がある人が欲しい
②.将来的に必要とされる能力が欲しい
③.これからの事業に合った人材を育てたい
企業は生き物なので新しい息吹を吹き込まなければいつか死に絶えてしまいます。
その為、若さと活力に溢れる会社の将来を任せられる人材が必要となってくるわけです。
本音だけで言うなら、以下の2点を満たしていれば採用したいという事になります。
①.会社の利益に貢献できる人
②.長い期間、働いてもらえる人
この2つを企業の担当者に感じてもらえることが出来れば、貴方の勝ちです。
では次回は自己を振り返りながら、さらに相手の事を良く知る方法について、お教えしたいと思います。
次回、第2章へとつづきます。
