こんにちは、人事担当のミランダ[LV.7]です。
今回はよくご質問いただく、研修についてお伝えします。
研修内容は、よりよいものになるよう、毎年見直されますが、
昨年のものを一例としてご紹介いたします。
まずは内定者研修について。
学業を最優先にしてもらいたいという思いから、
内定者研修はあまりハードなものではありません。
例えば、東京ゲームショウへの視察。
これはゲーム業界の最新技術やブームに直接触れてもらい、
これから働く業界のことをよりよく知ってもらうために実施しています。
他には各職制ごとに異なる研修となり、
メールマガジン形式で社会人の心構えや気を付けるべきポイントをお伝えしたり、
学校で学んでいることをレポート形式で発表してもらったり、
簡単な課題に取り組んでいただいたりして、
その方に合った研修に取り組んでいただきます。
このあたりの詳細は、今後、若手社員インタビューの中でお伝えしていけたらと考えています。
是非、ご期待ください！
